Cada vez mais, empresas de diferentes ramos demonstram um maior interesse pela saúde dos seus funcionários. O bem-estar deles tornou-se alvo de preocupação de organizações que reconhecem a relação saúde-produtividade como um dos fatores que incidem diretamente na produção e na qualidade dos bens e serviços oferecidos ao mercado consumidor.

Diante desse cenário, o Instituto Cristina Martins de Educação em Saúde lança em agosto o Programa Motiva Ação. Voltado para funcionários e seus familiares, a novidade visa incentivar a mudança comportamental das pessoas por meio de uma alimentação saudável e da prática de exercícios físicos.

Para a coordenadora de Projetos Corporativos do Instituto, nutricionista Claudia Soar, além de incentivar melhorias relacionadas aos aspectos fisiológicos dos participantes, o Programa envolve questões e técnicas voltadas ao relacionamento, bem-estar e autoestima. “É um instrumento para os funcionários se sentirem valorizados e motivados”, diz. Segundo Soar, o Motiva Ação fortalece o vínculo funcionário-família-empresa por meio do incentivo à melhoria da qualidade de vida das pessoas envolvidas direta e indiretamente no dia-a-dia da organização

“É uma iniciativa prioneira! Por meio desse Programa, uma empresa tem condições de oferecer ferramentas a seus funcionários que ajudam na melhoria de sua saúde. Eles são diretamente beneficiados. E a empresa ganha com essa mudança comportamental do seu quadro funcional”, afirma.

Por ser online, o Programa pode atingir, ao mesmo tempo, um número maior de participantes de uma empresa e contribuir para a redução de gastos que, normalmente, ocorrem quando se oferece treinamentos ou cursos presenciais.

“Por ser a distância, a empresa evita gastos com estadia, transporte, alimentação e material didático dos funcionários que participam do Programa. E, por ser online, há uma maior democratização do aprendizado, já que muito mais pessoas têm a chance de acompanhar o Programa. Ele possui uma linguagem fácil, coloquial e que pode ser compreendida por pessoas com diferentes níveis de educação”, informa.

Consciência - No Brasil, uma pesquisa realizada com 74 empresas, e divulgada em 2007, mostra que a preocupacão com os hábitos saudáveis dos funcionários é mais comum entre as empresas de médio porte. O levantamento aponta que mais de 90% delas custeiam ou têm uma estrutura onde seus trabalhadores podem praticar esportes. Enquanto que menos de 60% das empresas de pequeno porte têm a mesma preocupação.

Os dados desse estudo, que foram divulgados na Revista Ciências do Ambiente Online em fevereiro daquele ano, indicam que, em mais de 50% das empresas de médio porte pesquisadas, há restaurante para os funcionários com supervisão nutricional. Já entre as empresas de pequeno porte, o mesmo benefício aparece em pouco mais de 10% delas.

Apesar das empresas menores ainda não estarem familiarizadas com investimentos que melhoram a qualidade de vida dos seus empregados, Soar acredita que haja uma tendência de, cada vez mais, as empresas terem uma maior consciência sobre a importância de se investir na saúde dos funcionários.

Mudança - No Paraná, 54% dos trabalhadores da indústria não consomem frutas e hortaliças diariamente. É o que aponta a pesquisa “Diagnóstico de Saúde e Estilo de Vida dos Trabalhadores”, realizada pelo Serviço Social da Indústria (Sesi) em março deste ano. De acordo com o estudo, 41% dos entrevistados consomem refrigerantes mais de três vezes por semana e 35,7% deles não praticam nenhuma atividade física.

Para Soar, o programa desenvolvido pelo Instituto Cristina Martins oferece as ferramentas para que mude essa situação. “A mudança de hábito alimentar e a prática de exercícios físicos são essenciais para quem deseja levar uma vida bem mais saudável. E isso reflete na vida da pessoa como um todo, inclusive no seu trabalho. Por isso, mais do que nunca, as empresas têm consciência que seu sucesso econômico está intimamente ligado à saúde e à melhoria da qualidade de vida de seus funcionários”, conclui Soar.

Por André Franco 

A nutricionista Claudia Soar destaca a importância do Programa Motiva Ação para a mudança comportamental das pessoas